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人民日报:拥护宪法 增强宪法意识

2019-05-27 13:23 来源:硅谷网

  人民日报:拥护宪法 增强宪法意识

  【“请求同意”】《通用数据保护条例》生效前几个星期,大量欧洲网络用户抱怨自己遭大量垃圾邮件和短信集中“轰炸”,内容大同小异:请求用户“明确同意”接收企业发送的广告信息。随着济南运营中心的成立,调查联盟已经在全国设立了5家分支机构、27个办事处,服务网络覆盖全国31个省市。

记者:像您这种资深作者已经开始了公司化的运营,而在网络文学阅读模式越来越多元化的今天,新人在网文圈还有没有持续的机会呢?天蚕土豆:平台多了,其实相当于竞争性强了,竞争性强了的话,对于作者本身而言,其实是一件好事。中华网对于用户发布的内容所引发的版权、署名权的异议、纠纷不承担任何责任。

  在泛娱乐领域,多益特别看中了音乐的“破壁”作用,重点携手音乐界的志同道合者进行跨界创新,让IP和流量和品牌产生融合,碰撞出更多的创意。正因如此,当资本逐利遭遇隐私保护,无论是以“便利”为名或以“调研”为号,个人信息安全保护都应是公司得以发展的根本基石,不可碰触的雷区。

  而比全世界最大的社交网站的CEO面对国会拷问更加重要的是,新科技的发展随之而来的问题将带来怎样的未来数据垄断趋势,大数据分析如何不越轨侵犯个人的隐私,免费的服务将引领我们走向怎样的未来在接下来的技术与商业迭代中,这些问题将长久萦绕,并关乎每个人。脸书公司上月卷入数据滥用丑闻。

例如网络平台后台漏洞,对第三方合作公司的数据授权尺度太松,对外卖骑手泄露隐私缺少黑名单惩罚制度等,都指向外卖平台自身。

  ”据《法制晚报》

  因为他有了更多的选择。针对快件损失索赔,《条例》要求企业提供统一的投诉处理服务,规定在7日内予以处理并告知用户,并对不按照规定提供投诉处理服务的行为设定了行政处罚。

  不仅一些维修商户能恢复数据,网上还存在不少网络软件销售商兜售数据恢复软件。

  2014年,脸书全面升级平台,“大幅限制了应用可获得的信息”,类似科根开发的这种软件已无法看到用户的好友信息,除非获得好友许可。安全领域内,八成以上的信息泄露由内部人员所为。

  CambridgeAnalytica(剑桥分析)是今年涉及用户数据泄露影响最大的事件。

  非结构化数据包括网络图片、视频、聊天记录等,而不仅仅是数字信息。

  水滴直播如何保证所拍摄的内容不侵犯他人的个人隐私,在法律界人士看来,最为关键的是,被直播者需要“知道被直播,知道在哪个平台直播,用于什么目的”12月18日,奇虎360公司旗下水滴平台《手艺》频道直播影像截图。华尔街著名投行Jefferies分析师BrentThill对笔者表示:“Tinder已经开始对高端版本服务收费,如果Facebook是免费的话,将令其具有竞争力。

  

  人民日报:拥护宪法 增强宪法意识

 
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年休假未用完必须得清零?法官澄清带薪年假常见误区

美团表示,用户进入订单页面后,在订单详情下方可以看到号码保护相关功能,骑手、商家均无法获知用户的真实电话号码,相当于为用户构建了一道“安全隔离墙”。

2019-05-27 16:04 北京晚报

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来源标题:年休假一年清零?

有些单位鼓励员工休年假,但有的员工就是不休,这种情况单位是不是可以不给钱?还有些单位规定年假必须一年休完,否则过期清零,这样的规定是否合法?关于年休假的正确使用方式,本报记者采访到北京朝阳法院的汪洋法官,在几个常见的误区和盲点上给您提个醒儿。据粗略统计,朝阳法院每年审理的近五千件劳动争议案件中,近三分之一都涉及到带薪年休假问题。

自愿不休 也要给3倍工资

小杨于2019-05-27入职某公司工作,2019-05-27与公司解除劳动关系。离职后小杨主张,每年应休年假15天,但自他入职后都没有休过年假,因此要求公司支付2008年度至2019-05-27未休年休假工资。公司则称,小杨已经休过全部年休假,不存在剩余年假。但双方均未提交证据。

法院审理认为,用人单位应保存员工两年的工资支付记录备查,因此在两年期间,用人单位对劳动者的考勤和休假情况负有举证责任,超出两年范围的,举证责任转移至劳动者,劳动者应就自身的休假事实提交证据。

该案中,公司未举证证明小杨的考勤或休假情况,小杨未举证证明其已累计工作满20年,且未对2012年度以前的未休年假举证,因此公司应当按照每年5天年休假的标准,支付小杨2012年度至2019-05-27期间的未休年假工资。

法官解读

根据规定,劳动者应休未休的年假天数,用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资。现实中,很多单位为了省钱,鼓励员工休年假,但有些员工出于个人原因没有休或者不想休,这样积攒下来的年假单位应不应该买单?

对此,朝阳法院法官汪洋表示,虽然单位可以安排劳动者休假,但不能强迫劳动者休假,是否休假,劳动者有选择权。如果劳动者不想休假,而选择领取三倍工资,是可以支持的,但要注意两年的仲裁时效。

但有一种情况例外。有些单位分淡旺季,淡季单位会对所有员工或整个部门员工集体放假,在已不具备工作条件的情况下员工没有上班,这种情况可以视为员工已经休过年假。

年休假未用完清零 不合法

小梁2019-05-27入职某公司,2019-05-27双方解除了劳动关系。因没有休过年假,小梁要求公司支付在职期间的未休年假工资。对此,公司则称,员工手册中有规定,年休假不可跨年申请,当年12月31日前未休完的年假,没有特殊情况的,次年自动清零。

法院审理认为,劳动者享有带薪年休假的法定权利,且法律规定年休假可以跨年度安排。本案中,公司员工手册的规定与法律规定相悖,法院不予采信。未休年休假工资属于劳动报酬,公司应当依法支付小梁在职期间的未休年休假工资。

法官解读

根据法律规定,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。即单位可以在第二年安排补休上一年度的年休假。但现实中,一些企业会在规章制度、员工手册、劳动合同中附加“当年带薪年休假没有休完的,将在年底或次年年初清零”等类似规定,规定时间前员工没有休完的年假,视为自动放弃,单位不会给钱。但这样的规定合理吗?

汪洋表示,这样的规定不合理也不合法。用人单位不能随意将员工的未休年休假清零,如果劳动者当年度尚有年假未休的,可以与单位协商在次年补休或者要钱。也就是说,只要劳动者存在未休的年休假,单位就应当按照日工资收入的300%支付工资。

年休假不能清零的话,是不是可以无限累积?汪洋表示,年休假也是有时效的,劳动者要注意。实践中,劳动者可以主张申请仲裁前两年的年假,两年期间法院是支持的。至于两年之外的未休年假,除非劳动者能够举证而且单位没有以时效为由抗辩,否则法院不会支持。也就是说,员工积攒的两年以外的年假,如果单位拒绝补休或者给钱,你也没办法。

换工作满1年才能休年假

2019-05-27小王换工作到某公司入职,但刚刚工作满一年就又离职了。小王主张自上一家单位离职后即到这家公司工作,因此主张应自入职时起享受带薪年休假,但公司不认可。

法院审理认为,小王提交的证据显示,其自上一家公司的离职时间为2019-05-27,但入职新公司的时间是2月10日,不属于连续工作。其入职丙公司工作后的第一年不符合享受带薪年休假的条件,因此法院没有支持小王的诉讼请求。

法官解读

法律规定,享受带薪年休假这项福利的前提是“连续工作满一年”,许多劳动者误以为入职当年就可以申请年休假,其实不然。

汪洋解释说,“连续工作满一年”是指劳动者在参加工作后曾经在同一个或两个以上用人单位连续、不中断地工作满12个月,之后才开始享受年休假。即使劳动者不是初次参加工作,只要存在中断工作、停止工作的情形,均需要重新工作满一年后,从第二年开始才能享受带薪年休假。

责任编辑:鲁路(QM0002)  作者:张蕾

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